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晋中换届严把用人导向

2018-01-11 20:52:40 编辑:宜昌门户网 来源:宜昌门户网-金融

认真落实中央省市扶贫攻坚相关政策加大脱贫力度确保到2019年实现32244名贫困人口全部脱贫摘掉省级扶贫开发重点县

  “认真落实中央、省、市扶贫攻坚相关政策,加大脱贫力度,确保到2019年,实现32244名贫困人口全部脱贫,摘掉‘省级扶贫开发重点县’帽子,在整体的部署与规划之下明确各级政府的任务,上级依据一些客观的、可量化的指标,来对下级本年度完成绩效目标的情况进行考核,在责任状的最后,醒目地签着“韩军”——此次换届新任榆社县县长,责任书的核心在于“责任”

  ”韩军指着责任书说,“压力当然不小,但动力更足,现在就是一门心思干活儿,责任书的制定需要满足以下几个条件:首先,要建立在事权合理划分的基础上,不属于基层政府的事权不能进入责任书,否则容易造成上级政府部门的责任推诿;其次,即使属于基层政府的事权,资金、人力、技术、信息等资源配置也要与事权相匹配;最后,绩效管理的最终目标是实现长期的战略规划,需要明确年度绩效目标与当地战略规划的关系,否则,目标责任书所提出的绩效目标就是无本之木,“此次换届的用人导向就是干事创业,以干事创业的优劣决定干部的‘上下’。

  基层政府面对的责任书过多过杂,有的任务难以完成,此次换届过程中,晋中采取“招投标”的办法选拔县(区、市)长,尽量把公共服务和公共物品的供给放在最低层级的政府。

  “标书”以三年为限,包括根据晋中市三年内的发展总目标,分解到具体县区的任务;依据县区的发展阶段、特点,要求完成或解决的重点或问题;严格落实党风廉政建设主体责任,确保不发生重大腐败案件,执行责任书是基层公共管理与服务的“最后一公里”,对基层政府绩效考核要实现评估主体多元化”事实也确实如此,晋中市有资格参选的超过120人,最终确定了53名“候选”干部,超过一半的有资格干部在此轮主动“出局”

  评估之外,还需促进政府信息公开,把目标任务让社会周知,加强监督,平遥县县长石勇就是其中之一,他这几天正在忙活“挖潜”,如何实现目标责任书要求的“巩固平遥古城5A级景区创建成果,旅游收入由93亿元达到193亿元”,并且,应注重考核结果的运用,将考核结果与利益奖惩、干部选拔淘汰、财政预算拨款相结合,使考核机制真正形成约束力”目标责任书上还有一个“紧箍咒”:对完成重点经济指标和工作任务但排名未晋位的提醒谈话,对未完成两项以上重点经济指标或工作任务进度且排名后退的,当年预警谈话,第二年诫勉和通报批评,第三年给予组织调整

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